Hoe vind je goed personeel voor je kapperszaak in Utrecht?

Personeel vinden voor de beste kapperszaak.

Als je een kapperszaak in Utrecht hebt, weet je hoe belangrijk het is om goed personeel te hebben. Je wilt dat je klanten tevreden zijn met hun kapsel, dat ze zich welkom voelen in je salon en dat ze terugkomen voor een volgende afspraak. Maar hoe vind je geschikte kappers en kapsters die aan deze eisen voldoen?

In deze ultieme gids geven we je een aantal tips om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht. We bespreken de volgende onderwerpen:

Hoe bepaal je wat voor soort personeel je zoekt?
Hoe maak je gebruik van je netwerk om personeel te vinden?
Hoe zet je een aantrekkelijke vacature online om personeel te werven?
Hoe houd je een effectief sollicitatiegesprek om personeel te selecteren?
Hoe doe je een proefdag of -week om personeel te testen?
Hoe behoud je goed personeel voor je kapperszaak?

Na het lezen van deze gids, heb je hopelijk meer inzicht en inspiratie om de beste kappers en kapsters voor jouw salon te vinden en te behouden.

Hoe bepaal je wat voor soort personeel je zoekt?

Voordat je op zoek gaat naar personeel, is het belangrijk om te bepalen wat voor soort personeel je zoekt. Wat zijn de vaardigheden, kwalificaties en eigenschappen die je verwacht van je medewerkers? Door een duidelijk profiel te schetsen van je ideale kandidaat, kun je gerichter zoeken en selecteren.

Het niveau van de kappersopleiding

Een van de eerste dingen waar je naar moet kijken, is het niveau van de kappersopleiding van de sollicitant. Er zijn verschillende niveaus van kappersopleidingen, zoals:

Niveau 1: Assistent Kapper
Niveau 2: Junior Kapper
Niveau 3: Allround Kapper
Niveau 4: Salonmanager of Topstylist

Afhankelijk van de functie die je aanbiedt, kun je bepalen welk niveau van opleiding vereist is. Vraag naar het diploma of certificaat van de sollicitant om dit te verifiëren.

De ervaring met verschillende haarstijlen, technieken en producten

Een ander aspect waar je op moet letten, is de ervaring met verschillende haarstijlen, technieken en producten. Je wilt dat je medewerkers in staat zijn om diverse soorten klanten te bedienen, met verschillende wensen, haartypes en smaken. Denk bijvoorbeeld aan:

Knippen, föhnen, stylen en opsteken
Kleuren, blonderen, balayage en highlights
Permanenten, krullen en stijlen
Extensions, vlechten en dreadlocks
Baarden, snorren en wenkbrauwen

Vraag naar het portfolio of de referenties van de sollicitant om een indruk te krijgen van zijn of haar ervaring. Je kunt ook een praktische opdracht geven om de vaardigheden te testen.

De communicatieve en sociale vaardigheden

Een derde factor waar je rekening mee moet houden, zijn de communicatieve en sociale vaardigheden. Je wilt dat je medewerkers goed kunnen communiceren met de klanten en de collega’s, dat ze vriendelijk en beleefd zijn, dat ze luisteren en adviseren, en dat ze klachten kunnen afhandelen. Denk bijvoorbeeld aan:

Het begroeten en verwelkomen van de klanten
Het voeren van een leuk gesprek tijdens de behandeling
Het stellen van open vragen om de wensen van de klanten te achterhalen
Het geven van eerlijk en deskundig advies over het kapsel, de kleur en de verzorging
Het omgaan met ontevreden of lastige klanten

Let op de manier waarop de sollicitant zich presenteert, spreekt en gedraagt tijdens het sollicitatiegesprek. Je kunt ook een rollenspel doen om de communicatieve en sociale vaardigheden te beoordelen.

De flexibiliteit, betrouwbaarheid en motivatie

Een vierde aspect waar je aandacht aan moet besteden, zijn de flexibiliteit, betrouwbaarheid en motivatie. Je wilt dat je medewerkers bereid zijn om zich aan te passen aan verschillende situaties, dat ze op tijd en aanwezig zijn, en dat ze enthousiast en leergierig zijn. Denk bijvoorbeeld aan:

Het werken op verschillende dagen en tijden, ook in het weekend of in de avond
Het invallen voor zieke of afwezige collega’s
Het volgen van bijscholing of cursussen om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen
Het meedenken over verbeteringen of vernieuwingen in de salon
Het tonen van initiatief en verantwoordelijkheid

Vraag naar de beschikbaarheid, de ambities en de drijfveren van de sollicitant. Je kunt ook een casus voorleggen om te zien hoe de sollicitant reageert op een onverwachte of uitdagende situatie.

De uitstraling, verzorging en representativiteit

Een vijfde factor waar je op moet letten, zijn de uitstraling, verzorging en representativiteit. Je wilt dat je medewerkers een goede indruk maken op de klanten, dat ze er verzorgd en hygiënisch uitzien, en dat ze passen bij de stijl en de sfeer van je salon. Denk bijvoorbeeld aan:

Het dragen van schone en nette kleding
Het hebben van een fris en gezond kapsel
Het verzorgen van de handen, nagels, tanden en huid
Het dragen van een naamkaartje of badge
Het respecteren van de huisregels en de dresscode

Let op het uiterlijk, de geur en de houding van de sollicitant. Je kunt ook feedback vragen aan je andere medewerkers of klanten over hoe zij de sollicitant ervaren.

Hoe maak je gebruik van je netwerk om personeel te vinden?

Een van de beste manieren om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, is door gebruik te maken van je netwerk. Vraag rond bij je bestaande medewerkers, klanten, leveranciers, collega’s en andere relaties of zij iemand kennen die op zoek is naar een baan als kapper of kapster. Mond-tot-mondreclame is een krachtig middel om potentiële sollicitanten te bereiken en aan te trekken. Bovendien kun je zo profiteren van de ervaringen en aanbevelingen van mensen die je vertrouwt.

Vraag je medewerkers om tips

Een goede bron om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, zijn je medewerkers. Zij kennen jouw salon het beste, weten wat er nodig is om goed te functioneren, en hebben vaak contact met andere kappers of kapsters in hun netwerk. Vraag je medewerkers of zij iemand kennen die geschikt zou zijn voor de vacature. Je kunt ze ook stimuleren om dit te doen door ze een beloning te geven als ze een succesvolle kandidaat aandragen, zoals een bonus, een cadeaubon of een extra vrije dag.

Vraag je klanten om tips

Een andere bron om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, zijn je klanten. Zij zijn vaak loyaal aan jouw salon, waarderen je dienstverlening, en hebben mogelijk ook contact met andere kappers of kapsters in hun netwerk. Vraag je klanten of zij iemand kennen die geschikt zou zijn voor de vacature. Je kunt ze ook motiveren om dit te doen door ze een voordeel te geven als ze een succesvolle kandidaat aandragen, zoals een korting, een gratis behandeling of een loyaliteitspunt.

Vraag je leveranciers om tips

Een derde bron om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, zijn je leveranciers. Zij leveren je de producten, materialen en apparatuur die je nodig hebt voor je salon, en hebben vaak ook contact met andere kappers of kapsters in hun netwerk. Vraag je leveranciers of zij iemand kennen die geschikt zou zijn voor de vacature. Je kunt ze ook bedanken voor hun hulp door ze een compliment, een referentie of een extra bestelling te geven.

Vraag je collega’s om tips

Een vierde bron om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, zijn je collega’s. Zij hebben een vergelijkbare zaak als jij, weten wat er speelt in de branche, en hebben vaak ook contact met andere kappers of kapsters in hun netwerk. Vraag je collega’s of zij iemand kennen die geschikt zou zijn voor de vacature. Je kunt ze ook respecteren voor hun medewerking door ze een uitnodiging, een samenwerking of een advies te geven.

Vraag je andere relaties om tips

Een vijfde bron om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, zijn je andere relaties. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn:

Je vrienden, familie en kennissen
Je buren, verhuurder of huurbaas
Je accountant, boekhouder of adviseur
Je bank, verzekeraar of financier
Je lokale ondernemersvereniging, brancheorganisatie of vakbond

Vraag je andere relaties of zij iemand kennen die geschikt zou zijn voor de vacature. Je kunt ze ook waarderen voor hun bijdrage door ze een kaartje, een bloemetje of een attentie te geven.

Hoe zet je een aantrekkelijke vacature online om personeel te werven?

Een andere manier om personeel te vinden voor je kapperszaak in Utrecht, is door een aantrekkelijke vacature online te zetten. Er zijn verschillende websites en platforms waar je gratis of tegen een kleine vergoeding je vacature kunt plaatsen, zoals:

Indeed
Nationale Vacaturebank
Kappersjobagent
Kappergezocht.nl
Facebook

Zorg ervoor dat je vacature opvalt tussen de vele andere vacatures die er zijn. Gebruik een pakkende titel, een duidelijke omschrijving van de functie en de eisen, en een enthousiaste toon. Vermeld ook wat de voordelen zijn van werken bij jouw kapperszaak, zoals:

Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Een gezellige en professionele werksfeer
Een mooie en moderne salon
Een trouwe en diverse klantenkring
Een kans om door te groeien en bij te leren

Nodig de sollicitanten uit om contact met je op te nemen via e-mail, telefoon of WhatsApp. Reageer snel en vriendelijk op elke reactie die je krijgt.

Gebruik een pakkende titel

De titel van je vacature is het eerste wat de potentiële sollicitanten zien als ze online zoeken naar een baan als kapper of kapster. Het is dus belangrijk dat je titel hun aandacht trekt en interesse wekt. Gebruik een titel die:

Het niveau, de locatie en de naam van de functie vermeldt
Het focus keyword bevat (personeel voor kapperszaken)
Duidelijk, kort en krachtig is (maximaal 80 karakters)
Geen afkortingen, jargon of spelfouten bevat

Een voorbeeld van een pakkende titel is:

Allround Kapper/Kapster gezocht voor gezellige kapperszaak in Utrecht

Gebruik een duidelijke omschrijving

De omschrijving van je vacature is het tweede wat de potentiële sollicitanten lezen als ze online zoeken naar een baan als kapper of kapster. Het is dus belangrijk dat je omschrijving hun informatie geeft en overtuigt. Gebruik een omschrijving die:

De functie, de eisen en de voordelen beschrijft
Het focus keyword meerdere keren herhaalt (personeel voor kapperszaken)
Duidelijk, volledig en aantrekkelijk is (maximaal 300 woorden)
Geen onrealistische, vage of discriminerende eisen bevat

Een voorbeeld van een duidelijke omschrijving is:

Ben jij een allround kapper of kapster die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan in Utrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn een gezellige en professionele kapperszaak in Utrecht, met een trouwe en diverse klantenkring. Wij bieden een breed scala aan haarbehandelingen, van knippen en kleuren tot permanenten en extensions. Ook werken wij met de beste producten, materialen en apparatuur, en we blijven op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen.

Wij zoeken een allround kapper of kapster die ons team komt versterken. Je hebt minimaal een niveau 3 kappersopleiding afgerond, en je hebt minstens 2 jaar ervaring als kapper of kapster. En je kunt zelfstandig en in teamverband werken, je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden, en je bent flexibel, betrouwbaar en gemotiveerd. Je hebt een verzorgde en representatieve uitstraling, en je past bij de stijl en de sfeer van onze salon.

Wij bieden je een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en een ziektekostenverzekering. Je krijgt ook de kans om door te groeien en bij te leren, door middel van bijscholing of cursussen. Werken in een gezellige en professionele werksfeer, met leuke collega’s en klanten. Je werkt op verschillende dagen en tijden, ook in het weekend of in de avond.

Ben jij het personeel voor onze kapperszaak dat wij zoeken? Neem dan snel contact met ons op via e-mail, telefoon of WhatsApp. Stuur ons je cv, je motivatiebrief en je portfolio of referenties. We horen graag van je!

Gebruik een enthousiaste toon

De toon van je vacature is het derde wat de potentiële sollicitanten voelen als ze online zoeken naar een baan als kapper of kapster. Het is dus belangrijk dat je toon hun enthousiasme opwekt en aanspreekt. Gebruik een toon die:

Positief, actief en persoonlijk is
Het focus keyword benadrukt (personeel voor kapperszaken)
Duidelijk, vlot en vriendelijk is
Geen overdreven, saaie of negatieve woorden bevat

Een voorbeeld van een enthousiaste toon is:

Heb jij passie voor haar? Ben jij creatief, klantgericht en leergierig? Wil jij werken in een gezellige en professionele kapperszaak in Utrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn een gezellige en professionele kapperszaak in Utrecht, die altijd op zoek is naar nieuw personeel voor onze kapperszaak. Wij zoeken allround kappers en kapsters die ons team komen versterken. Je hebt minimaal een niveau 3 kappersopleiding afgerond, en je hebt minstens 2 jaar ervaring als kapper of kapster. Je kunt zelfstandig en in teamverband werken, je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden, en je bent flexibel, betrouwbaar en gemotiveerd. Ook heb je een verzorgde en representatieve uitstraling, en je past bij de stijl en de sfeer van onze salon.

Wij bieden je een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en een ziektekostenverzekering. Je krijgt ook de kans om door te groeien en bij te leren, door middel van bijscholing of cursussen. En je werkt in een gezellige en professionele werksfeer, met leuke collega’s en klanten. Je werkt op verschillende dagen en tijden, ook in het weekend of in de avond.

Hoe houd je een effectief sollicitatiegesprek om personeel te selecteren?

Als je een aantal geschikte sollicitanten hebt gevonden, is het tijd om ze uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Dit is een belangrijke stap om te beoordelen of de kandidaat past bij jouw kapperszaak in Utrecht. Bereid het gesprek goed voor door een lijst met relevante vragen te maken, zoals:

Waarom wil je werken bij onze kapperszaak?
Wat zijn je sterke en zwakke punten als kapper of kapster?
Hoe ga je om met verschillende soorten klanten en wensen?
Hoe werk je samen met andere medewerkers?
Hoe houd je je vakkennis en vaardigheden up-to-date?

Let tijdens het gesprek niet alleen op de inhoudelijke antwoorden, maar ook op de houding, het gedrag en de persoonlijkheid van de kandidaat. Probeer een goed beeld te krijgen van zijn of haar motivatie, passie en potentieel.

Stel open vragen

Een goede manier om een effectief sollicitatiegesprek te voeren, is door open vragen te stellen. Open vragen zijn vragen die niet met ja of nee beantwoord kunnen worden, maar die de sollicitant uitnodigen om meer te vertellen over zichzelf, zijn of haar ervaringen, meningen en ideeën. Open vragen beginnen vaak met wie, wat, waar, wanneer, waarom of hoe. Bijvoorbeeld:

Wie zijn je voorbeelden of inspiratiebronnen in de kapperswereld?
Wat vind je het leukste en het minst leuke aan het vak?
Waar heb je gewerkt als kapper of kapster en wat heb je daar geleerd?
Wanneer ben je beschikbaar om te beginnen en hoeveel uur per week kun je werken?
Waarom wil je werken bij onze kapperszaak en niet bij een andere?
Hoe zou je een klant adviseren die een totaal ander kapsel wil?

Door open vragen te stellen, kun je meer informatie krijgen over de sollicitant, zijn of haar competenties en motivatie. Je kunt ook doorvragen als je meer wilt weten of iets niet duidelijk is.

Doe een rollenspel

Een andere manier om een effectief sollicitatiegesprek te voeren, is door een rollenspel te doen. Een rollenspel is een simulatie van een situatie die zich kan voordoen in de kapperszaak, waarbij jij of een andere medewerker de rol speelt van een klant, en de sollicitant de rol speelt van een kapper of kapster. Bijvoorbeeld:

Een klant komt binnen voor een knipbeurt, maar heeft geen afspraak gemaakt. Hoe reageer je?
Een klant wil zijn of haar haar laten kleuren, maar weet niet welke kleur het beste past. Hoe adviseer je hem of haar?
Een klant is ontevreden over het resultaat van de behandeling en eist zijn of haar geld terug. Hoe los je dit op?

Door een rollenspel te doen, kun je zien hoe de sollicitant in de praktijk functioneert, hoe hij of zij met de klanten en de collega’s omgaat, en hoe hij of zij zich aanpast aan jouw salon. Geef de sollicitant duidelijke instructies, feedback en begeleiding tijdens het rollenspel. Observeer en evalueer de prestaties, de houding en de sfeer.

Hoe doe je een proefdag of -week om personeel te testen?

Tot slot, als je een of meer sollicitanten hebt die je aanspreken, kun je ze vragen om een proefdag of -week te doen. Dit is een goede manier om te zien hoe de kandidaat in de praktijk functioneert, hoe hij of zij met de klanten en de collega’s omgaat, en hoe hij of zij zich aanpast aan jouw salon. Geef de kandidaat duidelijke instructies, feedback en begeleiding tijdens de proefperiode. Observeer en evalueer de prestaties, de houding en de sfeer. Vraag ook naar de mening en de ervaring van de kandidaat zelf.

Geef duidelijke instructies

Een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle proefdag of -week, is dat je de kandidaat duidelijke instructies geeft over wat er van hem of haar verwacht wordt. Dit betekent dat je:

De kandidaat informeert over de werktijden, de pauzes, de vergoeding en de duur van de proefperiode
De kandidaat introduceert bij de andere medewerkers, de klanten en de leveranciers
De kandidaat rondleidt door de salon en uitleg geeft over de producten, materialen en apparatuur
De kandidaat vertelt over de huisregels, de dresscode, de hygiëne en de veiligheid
De kandidaat opdrachten geeft die passen bij zijn of haar niveau, ervaring en interesse

Door duidelijke instructies te geven, zorg je ervoor dat de kandidaat weet wat hij of zij moet doen, hoe hij of zij het moet doen, en waarom hij of zij het moet doen. Je voorkomt zo verwarring, misverstanden of fouten.

Geef feedback en begeleiding

Een andere belangrijke voorwaarde voor een succesvolle proefdag of -week, is dat je de kandidaat feedback en begeleiding geeft over hoe hij of zij het doet. Dit betekent dat je:

De kandidaat complimenteert voor wat hij of zij goed doet
De kandidaat corrigeert voor wat hij of zij fout doet
De kandidaat tips geeft voor wat hij of zij beter kan doen
De kandidaat vragen stelt om zijn of haar begrip te toetsen
De kandidaat helpt als hij of zij vastloopt of problemen heeft

Door feedback en begeleiding te geven, zorg je ervoor dat de kandidaat leert van zijn of haar ervaringen, dat hij of zij zich verbetert en ontwikkelt, en dat hij of zij zich gesteund en gewaardeerd voelt. Je bevordert zo het leerproces, het zelfvertrouwen en de motivatie.

Observeer en evalueer

Een derde belangrijke voorwaarde voor een succesvolle proefdag of -week, is dat je de kandidaat observeert en evalueert op basis van objectieve criteria. Dit betekent dat je:

De kandidaat beoordeelt op zijn of haar vaardigheden, kwalificaties en eigenschappen
De kandidaat vergelijkt met andere sollicitanten of medewerkers
De kandidaat meet aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren
De kandidaat feedback vraagt aan je andere medewerkers of klanten
De kandidaat een eindgesprek voert om je bevindingen te delen

Door te observeren en te evalueren, zorg je ervoor dat je een goed beeld krijgt van hoe de kandidaat past bij jouw kapperszaak in Utrecht, dat je een eerlijke en onderbouwde beslissing kunt nemen, en dat je een transparante en respectvolle communicatie kunt voeren.

Hoe behoud je goed personeel voor je kapperszaak?

Als je goed personeel hebt gevonden voor je kapperszaak in Utrecht, wil je ze natuurlijk ook graag behouden. Je wilt dat ze zich prettig voelen bij jouw salon, dat ze gemotiveerd blijven om goed werk te leveren, en dat ze loyaal blijven aan jouw zaak. Maar hoe doe je dat? In dit laatste onderdeel geven we je een aantal tips om goed personeel te behouden voor je kapperszaak in Utrecht.

Bied een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Een van de belangrijkste factoren om goed personeel te behouden voor je kapperszaak in Utrecht, is door ze een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Je wilt dat ze zich gewaardeerd en beloond voelen voor hun werk, dat ze financieel zeker zijn, en dat ze kunnen profiteren van extra voordelen. Denk bijvoorbeeld aan:

Een salaris dat marktconform, eerlijk en transparant is
Een bonus, een provisie of een fooi als extra stimulans
Een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en een ziektekostenverzekering
Een vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een kerstpakket
Een korting, een gratis behandeling of een productpakket

Door een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zorg je ervoor dat je personeel tevreden is met hun inkomen, dat ze zich betrokken voelen bij jouw zaak, en dat ze minder geneigd zijn om naar een andere salon over te stappen.

Bied een gezellige en professionele werksfeer

Een andere belangrijke factor om goed personeel te behouden voor je kapperszaak in Utrecht, is door ze een gezellige en professionele werksfeer te bieden. Je wilt dat ze zich op hun gemak voelen bij jouw salon, dat ze plezier hebben in hun werk, en dat ze goed kunnen samenwerken met hun collega’s. Denk bijvoorbeeld aan:

Een mooie en moderne salon die schoon, veilig en comfortabel is
Een leuke en diverse klantenkring die respectvol en vriendelijk is
Een hecht en harmonieus team dat elkaar helpt, steunt en complimenteert
Een open en eerlijke communicatie die feedback, ideeën en meningen deelt
Een gezamenlijke lunch, een borrel of een uitje die de band versterkt

Door een gezellige en professionele werksfeer te bieden, zorg je ervoor dat je personeel zich thuis voelt bij jouw zaak, dat ze gemotiveerd blijven om goed werk te leveren, en dat ze minder stress of conflicten ervaren.

Bied een kans om door te groeien en bij te leren

Een derde belangrijke factor om goed personeel te behouden voor je kapperszaak in Utrecht, is door ze een kans om door te groeien en bij te leren te bieden. Je wilt dat ze zich ontwikkelen in hun vak, dat ze nieuwe uitdagingen aangaan, en dat ze op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen. Denk bijvoorbeeld aan:

Een persoonlijk ontwikkelplan dat doelen, acties en evaluaties vaststelt
Een promotie, een nieuwe functie of een extra verantwoordelijkheid als beloning
Een bijscholing, een cursus of een workshop als leermogelijkheid
Een beurs, een congres of een vakblad als inspiratiebron
Een coaching, een mentoring of een intervisie als ondersteuning

Door een kans om door te groeien en bij te leren te bieden, zorg je ervoor dat je personeel zich gewaardeerd en gestimuleerd voelt voor hun werk, dat ze hun vakkennis en vaardigheden vergroten, en dat ze minder verveeld of gedemotiveerd raken.

Tot slot

Personeel vinden voor je kapperszaak in Utrecht is niet altijd makkelijk, maar met deze tips kun je hopelijk sneller en beter slagen. Bepaal wat voor soort personeel je zoekt, maak gebruik van je netwerk, zet een aantrekkelijke vacature online, houd een effectief sollicitatiegesprek en doe een proefdag of -week. Zo kun je de beste kappers en kapsters voor jouw salon vinden.

Maar vergeet niet om ook goed voor je personeel te zorgen als je ze hebt gevonden. Bied ze een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezellige en professionele werksfeer, en een kans om door te groeien en bij te leren. Zo kun je je personeel behouden voor je kapperszaak in Utrecht.

We hopen dat deze gids je heeft geholpen om meer inzicht en inspiratie te krijgen over het vinden en behouden van personeel voor je kapperszaak in Utrecht. Want alleen met het beste personeel krijg je de beste kapperszaak! Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat het ons weten in de reacties hieronder. We horen graag van je!